Обществознание 7 класс учебник Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др. ответы – страница 89

Учебник по обществознание 7 класс. Авторы: Боголюбов, Лазебникова, Половникова. 2023 год

Тип: ГДЗ, Решебник.
Авторы: Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др.
Часть: без частей.
Год: 2023.

Серия: Школа России (ФГОС).
Издательство: Просвещение.

   Поощрения за труд и дисциплинарная ответственность.
   В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ каждый работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.
   Если работник чётко выполняет свои обязанности, демонстрирует заинтересованность и высокое качество своей работы, то работодатель может использовать меры поощрения, среди которых:
   — объявление благодарности;
   — выплата премии;
   — награждение ценным подарком или почётной грамотой;
   — представление к присвоению звания лучшего в своей должности.
   За отличную работу сотрудник может получить несколько поощрений. Например, работник будет награждён почётной грамотой и ему будет выплачена денежная премия. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Перед вами плакат, которому уже более 50 лет. Как вы думаете, какую идею хотел передать автор? Является ли этот плакат актуальным в наши дни?

Ответ:

   По моему мнению, автор 50 лет назад, написав плакат "Как работал, так и заработал", хотел передать идею о том, что достижение финансового успеха и процветания возможно только через трудолюбие, усердную работу и преданность своему делу. Идея заключается в том, что нет легких путей к достижению благосостояния, и только те, кто на самом деле вкладывают свой труд, могут добиться финансового процветания.
   По поводу актуальности этого плаката в наши дни, можно сказать, что его основная идея остается актуальной. Несмотря на то, что с тех времен мир развивается и изменяется, основные принципы достижения успешной карьеры и финансового благополучия остаются неизменными. В настоящее время, как и 50 лет назад, для достижения успеха и заработка денег необходимо вкладывать усилия, трудиться и проявлять преданность своей работе.
   Таким образом, можно сказать, что идея, выраженная в плакате "как работал так и заработал", по-прежнему актуальна в наши дни, хотя способы работы и заработка могут изменяться в соответствии с развивающимся миром.

   Кроме мер поощрения работников, законом установлены и меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Если работник совершил дисциплинарный проступок (речь идёт о неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей), он должен быть привлечён к дисциплинарной ответственности. К нерадивому работнику работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
   — замечание;
   — выговор;
   — увольнение по соответствующим основаниям.
   Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Причиной увольнения может стать: прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны; совершение по месту работы хищения чужого имущества.

ПОДВЕДЁМ ИТОГИ

Трудовые правоотношения, которые возникают между работником и работодателем, предполагают личное выполнение работником за плату предписанных ему обязанностей при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Важно, чтобы между работником и работодателем был заключён трудовой договор, который должен закрепить права и обязанности сторон. Трудовой договор следует заключать в письменной форме и оформлять в двух экземплярах. Каждый работник, приступив к работе, обязан соблюдать трудовую дисциплину. Для работников, добросовестно выполняющих свои обязанности, работодатель может использовать меры поощрения. А вот к тем, кто нарушает дисциплину труда, могут быть применены меры дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения с работы.

Конец страницы