Обществознание 7 класс учебник Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др. ответы – страница 88

Учебник по обществознание 7 класс. Авторы: Боголюбов, Лазебникова, Половникова. 2023 год

Тип: ГДЗ, Решебник.
Авторы: Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др.
Часть: без частей.
Год: 2023.

Серия: Школа России (ФГОС).
Издательство: Просвещение.

   — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
   — право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (нормы времени работы и продолжительность отпусков для разных категорий работников могут различаться);
   — право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в современном мире любому специалисту в любой сфере необходимо постоянно пополнять свои знания).
   В договоре должны быть зафиксированы и обязанности работников. Основные обязанности работника:
   — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, которые закреплены в договоре;
   — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
   — соблюдать трудовую дисциплину.
   Можно ли прекратить действие трудового договора? Оснований для прекращения трудовых правоотношений и расторжения трудового договора несколько. По инициативе работника (расторжение договора «по собственному желанию»): сотрудник решил поменять место работы, например, он получил образование и решил устроиться на более высокооплачиваемую работу или просто переехал в другой город. По инициативе работодателя расторжение договора может быть связано, например, с сокращением штата работников, грубыми нарушениями работником трудовой дисциплины.
   Договор может быть прекращён и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника призвали на службу в армию, или завод, на котором работали люди, был разрушен землетрясением.

Какие из условий, которые называли участники опроса, могут быть отражены в законе, а какие — нет? Ответ прокомментируйте.

   Опрос об условиях труда, при которых работники готовы работать лучше (2021 г.)

   При каких условиях вы стали бы работать на своём рабочем месте лучше, чем сейчас? (Закрытый вопрос, не более трёх ответов, % от числа работающих)

   Если бы платили больше — 44%
   Если бы создали нормальные условия труда — 16%
   Если бы трудовые успехи больше уважали — 19%
   Если бы труд был лучше организован — 13%
   Если бы внедрили новую технику, инструменты — 18%
   Если бы предоставили возможность подучиться по своей профессии, специальности — 15%
   Затрудняюсь ответить — 9%

Ответ:

    Я считаю, что закон не может охватить все условия, которые могут быть выявлены в результате опроса:

1) Если бы платили больше.

    Условия оплаты труда должны быть гибкими и конкурентоспособными, чтобы отражать ценность работника, его квалификацию, отработанные часы, сложность и вредность работы. Невозможно установить определенные зарплаты законодательно, потому что это условие может изменяться в зависимости от успешности предприятия, экономической ситуации в стране и других факторов. Однако, закон может определить минимальную оплату труда.

2) Если бы создали нормальные условия труда.

    Это условие можно закрепить в законе. В него входит обеспечение безопасности, определение рабочих часов, поддержание гигиены, регулирование температуры в рабочем помещении и другие аспекты.

3) Если бы трудовые успехи больше уважали.

    Невозможно законодательно закрепить данный пункт, поскольку на него влияют особенности корпоративной этики, индивидуальные черты характера и прочие факторы.

4) Если бы труд был лучше организован.

    Это условие можно прописать в законе. Оно включает в себя различные аспекты взаимодействия коллектива, должностную иерархию, распределение сотрудников по отделам и сферам работы.

5) Если бы внедряли новую технику и инструменты.

    Вероятно, невозможно закрепить этот пункт в законе. Оснащение конкретного предприятия, особенно частного, зависит от финансовой эффективности и производительности. Каждый работодатель имеет право самостоятельно принимать решения по этому вопросу.

6) Если бы предоставляли возможность обучиться по своей профессии, специальности.

    Я считаю, что этот пункт можно указать в законе. Многие специалисты уже проходят обязательную переподготовку и подтверждают свои знания актуальными сертификатами. Очевидным примером таких специалистов являются медицинские работники, для которых актуальность знаний всегда является приоритетной.