Обществознание 7 класс учебник Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др. ответы – страница 87

Учебник по обществознание 7 класс. Авторы: Боголюбов, Лазебникова, Половникова. 2023 год

Тип: ГДЗ, Решебник.
Авторы: Боголюбов Л. Н., Лазебникова А. Ю., Половникова А. В. и др.
Часть: без частей.
Год: 2023.

Серия: Школа России (ФГОС).
Издательство: Просвещение.

   Трудовой договор.
   Человек увидел объявление о приёме на работу, пришёл к работодателю, успешно прошёл собеседование, предоставил все необходимые документы, и стороны решили, что они готовы сотрудничать. В этой ситуации должен быть заключён трудовой договор — соглашение между работником и работодателем, которое закрепляет права и обязанности сторон. В трудовом договоре обязательно указывается должность, которую занимает работник, условия работы и отдыха. Трудовой договор может быть заключён на определённый срок или без срока (бессрочный); работнику может быть предложен испытательный срок.
   Обратим внимание: трудовой договор необходимо оформить в письменной форме. Даже если между работником и работодателем достигнуто соглашение и сотрудник приступил к выполнению работы — закон обязывает руководителя составить письменный договор в течение трёх дней с момента найма работника.

Почему закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах?

Ответ:

Закон требует, чтобы трудовой договор заключался письменно и в двух экземплярах по нескольким причинам.

1. Доказательство условий: Письменное заключение трудового договора позволяет иметь ясное и однозначное доказательство условий, на которых трудовые отношения устанавливаются между работником и работодателем. Поскольку предусматривает два экземпляра, каждая сторона получает свою копию договора, что дает им возможность иметь доступ к информации о своих правах и обязанностях.

2. Предотвращение неоднозначностей и конфликтов: Письменный договор помогает предотвратить возможные споры и недоразумения между сторонами. Указание условий, таких как длительность рабочего времени, оплата труда, должностные обязанности и прочее, в письменной форме позволяет установить ясность в отношениях и предотвратить возможные разногласия или споры, основанные на понимании условий труда по-разному.

3. Защита прав работника: Письменный договор служит защитой прав работника, поскольку содержит все условия, о которых договорились стороны. Это позволяет работнику иметь доказательство своих прав и гарантий, предоставляемых работодателем. Если возникают конфликты или нарушения условий трудового договора, работник может ссылаться на письменное соглашение в качестве основы для своих претензий или судебных действий.

4. Сохранение документации: Заключение и сохранение письменного трудового договора является важным аспектом для обеих сторон. Работодатель обязан хранить копию договора для соблюдения законодательных требований и возможных проверок со стороны контролирующих органов. Работник также может использовать письменный договор в качестве справки при поиске новой работы или решении других вопросов, связанных с его трудовыми отношениями.

В целом, требование заключать трудовой договор письменно и в двух экземплярах является необходимым для защиты интересов работников и работодателей, предотвращения конфликтов и установления ясности в трудовых отношениях.

Работником может стать только тот, кто достиг определённого законом возраста. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Однако из правила есть исключения: при определённых условиях трудовой договор может быть заключён с работником и в 15, и даже в 14 лет. Обратите внимание — работник должен лично выполнять свои трудовые обязанности и не может их никому перепоручить.
Важным условием при трудоустройстве является образование — оно должно соответствовать должности, на которую претендует работник. Согласитесь, было бы странно, если бы на должность врача трудоустроился специалист по компьютерным технологиям, а прогнозами погоды занялся профессиональный певец.

Какие объявления можно увидеть на стендах центров занятости населения? Узнайте у родителей или родственников, работают ли они по найму, как они нашли свою работу и кто является их работодателем.

Ответ:

На стендах центров занятости населения размещаются различные объявления о вакансиях и предложениях работы. На них можно найти информацию о поиске сотрудников различной квалификации и профессии, включая водителей, кассиров, специалистов IT и медицинских работников. Также стенды содержат информационные листовки о профориентации, программы поддержки в поиске работы, проведение тренингов и семинаров по трудоустройству. Родители и родственники могут рассказать о своем опыте поиска работы и о том, как они нашли свою текущую работу. Объявления на стендах могут служить дополнительным источником информации о вакансиях, помогая людям найти работу, соответствующую их навыкам и потребностям.

   Работодателями могут выступать юридические лица (предприятия, организации, учреждения) или физические лица.
   Среди прав работника в трудовом договоре обязательно указывается:
   — право на предоставление работнику именно той работы, которая записана в трудовом договоре.

Продолжение на следующей странице

Конец страницы