Обществознание 11 класс учебник Боголюбов, Городецкая ответы – страница 94

• Тип: ГДЗ, Решебник.
• Авторы: Боголюбов Л. Н., Городецкая Н. И., Лазебникова А. Ю. и др.
• Часть: без частей.
• Год: 2024.

• Серия: Школа России (ФГОС).
• Издательство: Просвещение.

Автор

Материал подготовила:

Ольга Дмитриева

по подбору рабочего места через государственные органы по вопросам занятости.
   Государственными органами создаются центры профориентации и психологической поддержки населения, учебные, социально-деловые и информационно-консультативные центры, молодёжные биржи труда и т.п.
   Нормативно-правовыми основами деятельности органов по вопросам занятости являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон «О занятости населения в Российской Федерации».
   Во исполнение Указа Президента РФ от 7 мая 2018 г. «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 г.» разработан и реализуется Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Он обеспечивает формирование новой производственной культуры и призван создать условия для ежегодного прироста производительности труда. Одно из важных направлений проекта — подготовка современных кадров, создание мощной научно-технологической базы. Целью государственной политики является повышение занятости и экономической активности населения за счёт развития малого и среднего предпринимательства, сдерживание роста безработицы, содействие продуктивной занятости молодёжи.
   Мировая практика регулирования трудовых отношений свидетельствует, что отдельный работник — наиболее слабый и уязвимый юридический субъект и законодательство должно обеспечивать большую степень его защищённости. Формирование политики занятости должно быть направлено на систему мер по предотвращению вынужденной, превышающей естественный уровень безработицы и способствовать скорейшему возвращению граждан, потерявших работу, в сферу занятости.

Словарь

   Трудоустройство — система мероприятий, проводимых государственными органами, общественными организациями и специальными предприятиями, по содействию населению в поиске работы, направлении и устройстве на неё в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учётом общественных потребностей.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ВЫВОДЫ

1. Ориентация при выборе профессии и способов повышения квалификации на знание особенностей современного информационного общества и новых профессиональных требований к работнику позволит вам иметь большую уверенность в получении работы.

Продолжение на следующей странице